尊重について

傾聴と同じく、これも「相手を尊重する」といような言葉で、組織の活性化などで使います。しかし、これも結構やってみると難しい。よくあるのが、尊重すると言いながら反論してしまうことです。ご自身はそんなつもりはないと思いますが、よくあるケースです。会社の仕事をうまく行かせるためとか他の基準が入ったりします。尊重するとは、相手を承認する、認めることと同義です。相手をそのまま受け入れてください。例えば、「この人は今の状態が最高なのだ」と認めることです。そう真に思ってから会話をしてみてください。相手の受け取り方もきっと変わります。

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