意識改革をするには

すわ意識改革が必要と訴えても、従業員は戸惑うばかりではないか？と思った方、その通りです！従業員は戸惑います。先ほど話したように斜に構える人もいます。管理に慣れてしまっている頭では、そんなこと言われたって、頭が切り替わらないないのが当たり前です。では、どうすればいいか。頭がすぐに切りかわらなければ、実際に体を動かすんです。具体的に動いてみることです。それは何か、まず一番に挙げられるのは、経営理念を作るか、見直すことです。みなさんの会社には経営理念ありますか？経営理念は？と聞かれてすぐ答えられますか？実は経営理念がなかったり、従業員が覚えていない会社いっぱいあります。企業の大小を問いません。では、経営理念を会社みんなで作ってみましょう。見直してみましょう。

Follow me!