アドバイス

上司としては、アドバイスしたくなります。見ていてイライラしてしまい、つい口を出したり、手を出したり。手を出すと現代は「パワハラ」になります。お気を付けください。しかし、本当に重要なのはアドバイスより傾聴なのです。部下の話をよく聞きましょう。しかし、耐えながら聞くのではなく、真剣に興味を持って聞くのです。上司としては、非常につらい展開になりそうです。しかしこれからの上司が求められることはこういうことなのです。「人間力」の向上のためにも、「傾聴」を実施しましょう。

Follow me!