受け身

従業員が受け身であることの原因は、その組織に原因があることがほとんどです。確かに、僕も上に立ってみて、組織を掌握していく立場であった時、喜んで受け身になる人がいるのも理解しています。それは、そうした方がその人は楽だからです。でも、それで済んでしまう組織だからその人はそうなってしまっているのです。僕の勤めた会社は、比較的大組織でしたので、そのような人材を養う余力がありました、が、中小企業やベンチャーは、そんな余裕はないはずです。では、組織から変えて、受け身にならない組織を作って行こうではないですか。では、どうやってそういう組織を作り上げて行くか、これは一朝一夕にできるこではありません。社長を含めた全社を挙げて地道にやっていく必要があります。

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