研修

社員の成長を促すには、上の地位の方々が変わらなければ、元の木阿弥になります。よって、管理者教育等の研修が最初必要です。これは今までの価値観の破壊になると思います。というのも、ほとんどの会社の管理者教育は、いかに管理していくかに重点が置かれていたからです。なので、従業員満足の徹底の研修と同じように、考え方を変える研修が必要になります。従業員満足の時と同じような話になりますが、経営幹部以下の管理者の頭を変える研修は必須となります。「管理」から「任せる」という頭の切り替えの研修をする必要があります。

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