よく行われていること

よく従業員満足の施策として行われる、もしくは、考えてしまうことが、前にも出た「給与を上げる」とか、「コーヒーがいつでも飲めるような仕事場」とか、冬に主に女性の体調をを気遣っての加湿器の導入とか、昨今で言えば、コロナ対策の除菌空気清浄機の導入とかありますが、これはすべて「衛生要因」になります。もちろんコロナ対策は、社会的要請でもありますが。しかし、これらを導入したからと言って、社員の従業員満足に貢献することはないのです。一時的な喜びは、すぐ既得権益化してしまい意味をなさなくなります。これは、会社の負担が増すだけでなんにもなりません。やるなとは言いいませんが、より「動機づけ要因」に注目しましょうという話です。

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